一：在职状态下。　　在找工作的时候，如果HR问到“你这次跳槽的原因是什么，”。　　你在职的情况下该如何回答。　　你要说“目前在职，但为了更好的职业发展，因此我还在寻找机会。　　潜台词是:我现有稳定工作，目前找工作，只是试一试，还有其他公司在等着我，贵司的工作，对我来说，并不重要，重要的是你能给除的薪水和公司情况我需要深入了解一下。　　这是在职跳槽的一大优势，有心理上的和策略上的优势，可以很轻松地得到...

1.体现诚意：在面试中展现对公司的了解，表明你准备充分，能让面试官感觉到你很认真，珍惜这次机会，这会为你加分，企业也会担心录取的候选人是否会来报到，因此对候选人对公司的意向程度也会重视。　　2.回答面试问题：常见的面试问题之一就是“为什么选择我们公司，”你可以结合对公司的了解来回答这个问题，展示你的兴趣和对公司发展的认知。　　3.展示专业度：了解公司业务和行业知识可以展示你的专业素养，帮助你更好地适应公...

做充分的准备：。　　如果觉得自己缺乏面试的信心，可以在面试之前做好准备，一般来说，面试刚开始的时候最容易紧张，自我介绍是面试的第一个环节，在面试之前反复练习，可以让自己信心满满地展开整个面试过程，也不会太紧张。　　如果有更多时间，还可以寻找一些面试技巧和回答技巧，多多在家里练习，或者找朋友一起练习，接受朋友的建议。　　培养自信：。　　自信其实是你的真实能力除以自我要求，如果你对自己要求过高，远远超...

　一家公司最大的拥护者是它的员工，他们说得越多越好，2015年的一项研究发现，75%的求职者在申请职位之前都会考虑雇主的品牌和声誉，随着越来越多人多员工，前员工和申请人都可以在网上发表意见，所以一家公司的品牌，声誉，福利好不好都一目了然。　　3.内推让你进入公司的可能性更大。　　当你在找内推的时候，通常会在求职过程中得到内部员工的指导，因为内部员工可能会更了解你的能力更适合公司的哪个职位，内推看起来是不公平...

No.1未履行调岗或者培训义务。　　用人单位表现为未履行调岗或者培训程序，或者是提供的培训的内容不是针对员工待改进事项的专项培训，而是适用于所有员工的常规培训，上岗培训，或者是培训的方式不符合法律要求，比如仅通过电子邮件方式告知员工工作方式等。　　No.2无法证明员工不能胜任工作。　　用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容，无法提供绩效考核或提出的制度欠缺...

细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会被马上抛弃掉。　　简历附件形式或标题不明确。　　有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，而且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间...

“看了那么多求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会，”就像某互联网企业人力总监张先生所说，其实，每个HR都是如此，一些求职简历是会被拒看的。　　临近年关，为了来年公司有充足的人才储备，企业HR的招聘任务十分繁重，但得到的求职简历很多，而能够筛选出来的合格的简历却少之又少。　　1.简历附带超长求职信。　　HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求...

　　关键点1：公司介绍（规模，公司性质，公司网址等）。　　通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系，通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备，记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。　　关键点2：HR的邮箱和公司地址。　　别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会...

1.在个人的上升期跳槽。　　在你“最值钱”的时候跳槽，最容易跳出高薪，如果处于工作的低谷期，或者遇到了挫折后再打算离开，而下一份工作在某方面正好弥补了现有工作的缺憾，那么这份弥补会被下意识地不成比例地放大，导致对新公司的整体判断出现偏差。　　2.在公司的上升发展期跳槽。　　你所在公司的前景好坏，对你的身价有着重大影响，你从哪家公司来，是新东家判断你身价的依据之一。　　这里还需要注意的是如何判断一家公司...

无忧专家：HR显示有兴趣与给你面试机会，这之间还是有一段距离的，可能HR对50份简历都显示有兴趣，进一步筛选后，可能只有20份简历能得到面试机会。　　首先，HR看过你的简历，说明你投递的平台或是渠道没有问题，HR收到了你的简历。　　同时，另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关筛选，但问题是，后面的进程里发生了什么。　　出于什么原因让HR没把面试机会给你呢，最直接的问题仍然在你的简历上，通常HR收到...